Istilah yang biasa digunakan

Ditubu@@

hkan pada tahun 1943, Persatuan Latihan dan Pembangunan Amerika (ASTD), tujuan penubuhan tersebut adalah untuk mewujudkan organisasi yang berdedikasi untuk meningkatkan standard untuk profesion latihan industri dan untuk melanjutkan pendidikan dan pembangunan profesional latihan. Pada tahun 2014, organisasi itu menukar namanya kepada Persatuan Pembangunan Bakat (ATD) untuk menggambarkan sifat global dan skop kerja anggotanya yang luas.

Apa itu ATD?

ATD adalah organisasi bukan keuntungan yang mewakili mereka yang mengembangkan bakat di tempat kerja. ATD menggalakkan latihan pekerja mengikut keperluan syarikat. Latihan ini berdasarkan model kecekapan

.

‍

Komponennya adalah seperti berikut: Per

anan Peranan

adalah kumpulan kemahiran yang

disasarkan. Pekerjaan individu mungkin termasuk satu atau lebih peranan, mirip dengan “topi” yang berbeza yang mungkin perlu dipakai seseorang. Walau bagaimanapun, peranan tidak boleh ditafsirkan sebagai “tajuk.”

‍

Di bahagian atas model kecekapan terdapat empat peranan, atau lensa di mana pengamal pembelajaran dan Prestasi tempat kerja dapat melihat model:

• ahli strategi pembelajaran
rakan
• kongsi perniagaan
peng
• urus projek
• pakar profesional

‍

Seorang

profesional WLP boleh mengambil satu atau lebih peranan dalam pekerjaannya

Bidang Kepakaran (AoE) A

Oe adalah pengetahuan/kemahiran khusus yang

perlu dilakukan oleh individu dalam peranan pembelajaran dan prestasi. Individu mungkin memerlukan kemahiran sedemikian dalam satu atau lebih bidang.

‍

Sebagai sebahagian daripada inisiatif 2004 untuk membina model kecekapan untuk profesional pembelajaran dan prestasi, ASTD mengenal pasti sembilan bidang kepakaran, dianggap penting untuk pembelajaran di tempat kerja dan profesional prestasi: perancangan kerjaya dan

• bimbingan pengurusan bakat menyampaikan
• latihan
merancang
• pembelajaran
memudahkan
• perubahan organis
asi
• meningkatkan prestasi manusia
menguruskan
• fungsi pembelajaran menguruskan
• pengetahuan organis
asi
• mengukur
dan

menilai

Kom@@ petensi asas Kompet

ensi asas menerangkan tingkah laku yang relevan untuk profesional pembelajaran dan prestasi. Model Kompetensi ASTD menawarkan idea kecekapan asas.

‍

Kompet

ensi asas ini dikategorikan seperti berikut:

• Inter personal: bagaimana seseorang bekerja dengan, mengurus, dan mempengaruhi orang, dasar, dan perubahan
.
• Perniagaan dan Pengurusan: bagaimana seseorang menganalisis situasi, membuat keputusan, dan melaksanakan penyelesaian.
• Peribadi: seberapa baik seseorang menyesuaikan diri dengan perubahan dan membuat keputusan peribadi untuk meningkatkan kerjaya mereka.

‍ Adalah

penting bahawa profesional WLP mengukuhkan asas ini dengan terus berhubung dengan sumber yang membentuk dan menyegarkan set kemahiran ini.