Veelgebruikte termen

Bedrijfsflexibiliteit verwijst naar de manier waarop een bedrijf flexibel blijft wanneer markten fluctueren. Aangezien de marktvolatiliteit hoog is vanwege de verschillende variabelen die voortdurend veranderen, is het moeilijk om markttrends nauwkeurig te voorspellen. Daarom moeten bedrijven een zekere mate van flexibiliteit hebben om dergelijke verstoringen het hoofd te kunnen bieden.

Bedrijfsflexibiliteit

is dus een organisatiemethode die de elasticiteit van een bedrijf omvat. Agility gaat om met onverwachte interne of externe veranderingen.

Flexibiliteit vereist over het algemeen twee dingen:

1. snelheid van dynamisch vermogen om snel te kunnen handelen en te reageren op de veranderingen die zich in de markt of in de organisatie voordoen. Het verwijst naar de snelheid waarmee een bedrijf zich aanpast aan veranderingen.
2. Stabiliteit of een fundament waarop de organisatie in veranderende tijden kan vertrouwen. Dit verwijst naar de ruggengraat van het bedrijf die niet verandert, zelfs niet als andere factoren fluctueren.

De volgende stappen zijn betrokken bij het bereiken van wendbaarheid in

1. het

Het is essentieel om de toon van het bedrijf zodanig te zetten dat de organisatie de werknemers de ruimte geeft om fouten te maken en te leren, een organisatie die meer belang hecht aan feedback, innovatie en meningsverschillen aanwakkert. Het is belangrijk om een gezonde werkomgeving te hebben waarin de werknemers zich vrij voelen om bij te dragen aan de werking van de organisatie. Dit zorgt voor meer flexibiliteit in de werkomgeving.

De

2. behoefte aan meerdere benaderingen

Een organisatie moet haar productlevering/elke verstoring vanuit meerdere benaderingen benaderen; er moet een zekere mate van elasticiteit zijn in de manier waarop een organisatie functioneert. Dit bevordert de wendbaarheid.

Inspecteren

3. , aanpassen en handelen

Het is belangrijk om een situatie te begrijpen en je eraan aan te passen voordat je actie onderneemt. Als een aanhoudende externe crisis gevolgen heeft voor het functioneren van het bedrijf, dan moet de organisatie eerst inspecteren en zich aanpassen voordat er actie wordt ondernomen om het probleem op te lossen. Het zou niet helpen om overhaast een beslissing te nemen zonder eerst de crisis te begrijpen.

4. Consistentie

Bedrijfsflexibiliteit vereist consistente inspanningen om het beleid van een organisatie vorm te geven, de regels voor de functionaliteit ervan vast te stellen en een werknemersvriendelijke omgeving te creëren die innovatie bevordert.