Yleisesti käytetyt termit

Vuonna 1943 perustetun American Society for Training and Development (ASTD), perustetun perustamisen tarkoituksena oli luoda organisaatio, joka on omistautunut nostamaan teollisen koulutuksen ammatin standardeja ja jatkamaan koulutusammattilaisen koulutusta ja kehitystä. Vuonna 2014 organisaatio muutti nimensä Association for Talent Development (ATD) vastaamaan jäsentensä työn globaalia luonnetta ja laajaa laajuutta.

Mikä on ATD?

ATD on voittoa tavoittelematon järjestö, joka edustaa niitä, jotka kehittävät lahjakkuutta työpaikalla. ATD kannustaa työntekijöiden koulutukseen yrityksen vaatimusten mukaisesti. Koulutus perustuu osaamismalliin

.

‍

Sen komponentit ovat seuraavat:

Roolit Ro

olit

ovat kohdennettujen taitojen ryhmiä. Yksilön työ voi sisältää yhden tai useamman roolin, joka muistuttaa erilaisia ”hattuja”, joita saattaa joutua käyttämään. Rooleja ei kuitenkaan tule tulkita ”nimikkeiksi”.

‍

Kompetenssimallin yläosassa on neljä roolia tai linssiä, joiden kautta työpaikan oppimisen ja suorituskyvyn ammattilaiset voivat tarkastella mallia:

• oppimisstrategi
• liikekumppani
• projektipäällikkö
• ammattiasiantuntija

‍

WLP-ammattilainen voi ottaa yhden tai useamman roolin työssään

Asi

antuntemus

alueet (AOE) AO

E: t ovat erityisiä tietoja/taitoja, jotka yksilön on suoritettava oppimis- ja suoritusroolissa. Yksilö voi tarvita tällaisia taitoja yhdellä tai useammalla alueella.

‍ O

sana vuoden 2004 aloitetta rakentaa osaamismalli oppimisen ja suorituskyvyn ammattilaisille ASTD yksilöi yhdeksän osaamisaluetta, joita pidettiin kriittisinä työpaikalla oppimisen ja suorituskyvyn ammattilaisten kannalta: urasuunnittelu ja kykyjohtamisen

valmennus

,

• joka tarjoaa
• koulut
usta suunnittelemalla
• oppimisen suunnittel
ua
• organisaatiomuut
osta
• parantamalla ihmisen suoritusky
kyä
• oppimistoim
innon hallinta organisaation tietämyksen
• mitta
aminen ja
• arvi

ointi

Perusosaaminen Perusosa

aminen kuvaa oppimisen ja suorituskyvyn ammattilaisten asiaankuuluvaa käyttäytymistä. ASTD-osaamismalli tarjosi idean perustaidoista.

‍

Nämä perusosaamiset luokitellaan seuraavasti: Ihmissuhde:

• kuinka ihminen työskentelee ihmisten kanssa, hallitsee ja vaikuttaa ihmisiin, politiikkaan ja muutokseen
.
• Liiketoiminta ja joh taminen: miten analysoidaan tilanteita, tehdään päätöksiä ja toteutetaan ratkaisuja.
• Henkilö kohtainen: kuinka hyvin sopeutuu muutokseen ja tekee henkilökohtaisia päätöksiä uransa parantamiseksi.

‍

On välttämätöntä, että WLP-ammattilaiset vahvistavat tätä perustaa pitämällä yhteyttä resursseihin, jotka muodostavat ja päivittävät näitä taitoja.